Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

14 декабря 2018, пятница

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

Приказом министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 12.11.2018 № 2510 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области по следующим должностям государственной гражданской службы:

- начальника отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (главная группа должностей категории "Руководители");

- заведующего сектором по работе с государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (главная группа должностей категории "Специалисты");

- консультанта отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (ведущая группа должностей категории "Специалисты");

- главного специалиста отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (старшая группа должностей категории "Специалисты");

- начальника отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (главная группа должностей категории "Руководители");

- заведующего сектором гражданско-патриотического воспитания и реализации общественно значимых молодежных проектов отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (главная группа должностей категории "Специалисты");

- консультанта отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (ведущая группа должностей категории "Специалисты");

- главного специалиста отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (старшая группа должностей категории "Специалисты");

- главного специалиста отдела организационной и кадровой работы управления организационно-правовой и кадровой работы (старшая группа должностей категории "Специалисты").

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы начальник отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры*.

*Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

Начальник отдела должен обладать:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знанием основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, которые включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Менеджмент", укрупненные группы направлений подготовки "Образование и педагогика", "Образование и педагогические науки" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 16 апреля 2001 года № 44-ФЗ "О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральный закон от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральный закон от 4 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2000 года № 275 "Об утверждении правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 года №423 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2009 года №432 "О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории РФ";

- Постановление Правительства РФ от 04 апреля 2002 года № 217 "О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей, и осуществлении контроля за его формированием и использованием";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 мая 2014 года № 481 "О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 7 сентября 2007 года № 125-З "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области отдельными государственными полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних граждан";

- Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З "О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 29 декабря 2004 г. № 161-З "Об организации деятельности по охране прав детей, нуждающихся в государственной защите, в Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 224-З "О материальном обеспечении и мерах социальной поддержки приемных семей на территории Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2004 года № 288 "О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на опекаемых детей, ежемесячной денежной выплаты и порядке обеспечения проездом детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2005 года № 105 "О порядке предоставления мер социальной поддержки детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа, обучающимся и (или) воспитывающимся в образовательных учреждениях, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области и муниципальных образований";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 мая 2008 года № 200 "Об утверждении положения о специалисте по охране детства муниципального района (городского округа) Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 2 октября 2008 года № 425 "Об установлении нормативов численности специалистов по охране детства муниципального района (городского округа) Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 3 сентября 2010 года № 574 "Об утверждении положения о порядке отобрания ребенка у родителей (законных представителей) при непосредственной угрозе его жизни или здоровью";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 6 февраля 2013 года № 64 "Об утверждении порядка установления факта невозможности проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в ранее занимаемых жилых помещениях, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма либо собственниками которых они являются";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2013 года № 85 "О порядке выплаты вознаграждения, причитающегося приемным родителям, на территории Нижегородской области";

- Положение о министерстве образования Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 года № 669;

- Приказ министерства образования Нижегородской области от 16 ноября 2011 года № 3084 "Об утверждении административного регламента министерства образования Нижегородской области по исполнению государственной функции "Осуществление контроля за исполнением органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области переданных государственных полномочий Нижегородской области по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних граждан, нормативно-правовое обеспечение осуществления данных полномочий, оказание органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области методической помощи по осуществлению указанных государственных полномочий Нижегородской области".

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

- основы теории управления персоналом и организации труда;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;

- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей.

2.2. Функциональные квалификационные требования

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- знание правил и норм охраны труда;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу).

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы заведующий сектором по работе с государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование, не ниже уровня специалитета или магистратуры*.

*Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30 июня 2016 года N 224-ФЗ.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, которые включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Менеджмент", укрупненные группы направлений подготовки "Образование и педагогика", "Образование и педагогические науки" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 16 апреля 2001 года № 44-ФЗ "О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральный закон от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральный закон от 4 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2000 года № 275 "Об утверждении правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 года   №423 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2009 года №432 "О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории РФ";

- Постановление Правительства РФ от 04 апреля 2002 года № 217 "О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей, и осуществлении контроля за его формированием и использованием";

- Закон Нижегородской области от 7 сентября 2007 года № 125-З "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области отдельными государственными полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних граждан";

- Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З "О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 29 декабря 2004 г. № 161-З "Об организации деятельности по охране прав детей, нуждающихся в государственной защите, в Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 224-З "О материальном обеспечении и мерах социальной поддержки приемных семей на территории Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2004 года № 288 "О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на опекаемых детей, ежемесячной денежной выплаты и порядке обеспечения проездом детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 мая 2008 года № 200 "Об утверждении положения о специалисте по охране детства муниципального района (городского округа) Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 2 октября 2008 года № 425 "Об установлении нормативов численности специалистов по охране детства муниципального района (городского округа) Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 3 сентября 2010 года № 574 "Об утверждении положения о порядке отобрания ребенка у родителей (законных представителей) при непосредственной угрозе его жизни или здоровью";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2013 года № 85 "О порядке выплаты вознаграждения, причитающегося приемным родителям, на территории Нижегородской области";

- Положение о министерстве образования Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 года № 669;

- Приказ министерства образования Нижегородской области от 16 ноября 2011 года № 3084 "Об утверждении административного регламента министерства образования Нижегородской области по исполнению государственной функции "Осуществление контроля за исполнением органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области переданных государственных полномочий Нижегородской области по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних граждан, нормативно-правовое обеспечение осуществления данных полномочий, оказание органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области методической помощи по осуществлению указанных государственных полномочий Нижегородской области".

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы защиты персональных данных;

- основы работы в автоматизированной информационной системе государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов;

- проведение совещаний, мероприятий с участием большого количества людей.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- знание правил и норм охраны труда;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.).

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы консультант отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, которые включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Менеджмент", укрупненные группы направлений подготовки "Образование и педагогика", "Образование и педагогические науки" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральный закон от 4 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2009 года №432 "О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории РФ";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 мая 2014 года № 481 "О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З "О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 29 декабря 2004 г. № 161-З "Об организации деятельности по охране прав детей, нуждающихся в государственной защите, в Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2005 года № 105 "О порядке предоставления мер социальной поддержки детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа, обучающимся и (или) воспитывающимся в образовательных учреждениях, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области и муниципальных образований";

- Положение о министерстве образования Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 года № 669;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

- основы теории управления персоналом и организации труда;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;

- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей;

- проведение конгрессно-выставочных мероприятий.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- офисное программное обеспечение работы;

-компьютерные сети и Интернет;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.).

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы главный специалист отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, которые включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральный закон от 4 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 мая 2014 года № 481 "О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З "О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2005 года № 105 "О порядке предоставления мер социальной поддержки детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа, обучающимся и (или) воспитывающимся в образовательных учреждениях, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области и муниципальных образований";

- Положение о министерстве образования Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 года № 669.

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

- основы теории управления персоналом и организации труда;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;

- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- офисное программное обеспечение работы;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.).

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы начальник отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры*.

*Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Менеджмент", укрупненные группы направлений подготовки "Образование и педагогика", "Образование и педагогические науки", "Теория и методика преподавания иностранных языков и культур", "Гуманитарные науки" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

- указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 года № 1712 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам";

- указ Президента Российской Федерации от 27 ноября 2009 года № 1356 "Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по государственным наградам";

- указ Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года № 460 "О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы";

- указ Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 № 378 "О

- указ Президента Российской Федерации    от 7 мая 2012 года    № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки";

- распоряжение Правительства Российский Федерации от 3 февраля 2010 №134-р "Об утверждении концепции федеральной системы подготовки граждан Российской Федерации к военной службе на период до 2020 года";

- распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 года №2403-р "Об основах государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года";

- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня 2010 года № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации";

- Закон Нижегородской области от 21 апреля 2003 года № 28-З "О наградах и премиях Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 25 апреля 1997 года "О молодежной политике в Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 06.10.2010 № 669 (ред. от 28.02.2018) "Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года № 301 "Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- распоряжение Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года № 429-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования Нижегородской области".

- приказ Министерства образования Нижегородской области приказ от 11 января 2009 года № 2 "Об утверждении положения о наградах министерства образования Нижегородской области";

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направлений государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

- основы теории управления персоналом и организации труда;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

в) профессиональные умения:

- анализ  и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;

- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей;

- организация работы по реализации приоритетных национальных проектов;

- проведение конгрессно-выставочных мероприятий.

2.2. Функциональные квалификационные требования

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- процедура рассмотрения обращений граждан;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

- умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- умение организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу).

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы заведующий сектором гражданско-патриотического воспитания и реализации общественно значимых молодежных проектов отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование, не ниже уровня специалитета или магистратуры*.

*Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30 июня 2016 года N 224-ФЗ.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3.К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Менеджмент", укрупненные группы направлений подготовки "Образование и педагогика", "Образование и педагогические науки", "Теория и методика преподавания иностранных языков и культур", "Гуманитарные науки" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

- указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 года № 1712 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам";

- указ Президента Российской Федерации от 27 ноября 2009 года № 1356 "Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по государственным наградам";

- указ Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года № 460 "О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы";

- указ Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 № 378 "О

- указ Президента Российской Федерации    от 7 мая 2012 года    № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки";

- распоряжение Правительства Российский Федерации от 3 февраля 2010 №134-р "Об утверждении концепции федеральной системы подготовки граждан Российской Федерации к военной службе на период до 2020 года";

- распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 года №2403-р "Об основах государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года"

- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня 2010 года № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации";

- Закон Нижегородской области от 21 апреля 2003 года № 28-З "О наградах и премиях Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 25 апреля 1997 года "О молодежной политике в Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 06.10.2010 № 669 (ред. от 28.02.2018) "Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области";

- постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года № 301 "Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- распоряжение Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года № 429-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования Нижегородской области";

- приказ Министерства образования Нижегородской области приказ от 11 января 2009 года № 2 "Об утверждении положения о наградах министерства образования Нижегородской области";

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы защиты персональных данных;

- основы работы в автоматизированной информационной системе "Молодежь России".

в) профессиональные умения:

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов;

- проведение совещаний, мероприятий с участием большого количества людей.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- знание правил и норм охраны труда;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;

- организация эффективного взаимодействия с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- подготовка и организация мероприятий (заседания, совещания и т.п.).

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы консультант отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, которые включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

управленческие умения:

- умение руководить, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- распоряжение Правительства Российский Федерации от 3 февраля 2010 №134-р "Об утверждении концепции федеральной системы подготовки граждан Российской Федерации к военной службе на период до 2020 года";

- распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 года №2403-р "Об основах государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

- Закон Нижегородской области от 25 апреля 1997 года "О молодежной политике в Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 1 августа 2016 года № 102-З "О патриотическом воспитании граждан в Нижегородской области";

- Положение о министерстве образования Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 года № 669;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

- основы теории управления персоналом и организации труда;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов;

- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей;

- проведение конгрессно-выставочных мероприятий.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- офисное программное обеспечение работы;

- компьютерные сети и Интернет;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.).

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы главный специалист отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 №2148-р);

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 года №2403-р "Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года"; 

- Закон Нижегородской области от 25 апреля 1997 года №70-З "О молодежной политике в Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 1 августа 2016 года №102-З "О патриотическом воспитании граждан в Нижегородской области"; 

- Постановление Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2011 года №934 "Об утверждении Стратегии государственной молодежной политики Нижегородской области до 2020 года".

- иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направлений реализации государственной молодежной политики в Российской Федерации;

- структура и полномочия законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

- основные направления политики государства в сфере образования;

- подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

- знание английского языка.

в) профессиональные умения:

- организация всероссийских, межрегиональных и областных проектов в сфере международного молодежного сотрудничества, в т.ч. международных молодежных волонтерских проектов и программ;

- координация деятельность органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Нижегородской области, общественных объединений и организаций по развитию молодежного волонтерского движения;

- оказание методической помощи в установлении партнерских отношений в области международных детских и молодежных обменов;

- координация работы органов по делам молодежи городских округов и муниципальных районов по своим направлениям деятельности.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- основ проектной деятельности;

- форм работы с различными возрастными и социальными группами молодежи;

- процедуры рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- анализ эффективности и результативности деятельности по курируемым направлениям;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

- организация и проведение мониторинга законодательства в сфере образования и молодежной политики.

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы главный специалист отдела организационной и кадровой работы управления организационно-правовой и кадровой работы устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

В области законодательства Российской Федерации:

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

- Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;

- Указ Президента РФ от 6 марта 1997 года № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»»;

- Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

- Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»;

- Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»;

- Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;

- Приказ Минкультуры России от 31 марта 2015 года № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

- Приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 года № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

Иные нормативные правовые акты Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

В области законодательства Нижегородской области:

- Постановление Правительства Нижегородской области от 21 февраля 2013 года
№ 102 «О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Нижегородской области, и лицами, замещающими данные должности»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 21 февраля 2013 года
№ 103 «О представлении лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения Нижегородской области, руководителем государственного учреждения Нижегородской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»;

Иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

- законодательства в сфере мобилизационной работы.

в) профессиональные умения:

- практическое применение нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения;

- организация разработки документов по мобилизационному планированию;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- ведения кадрового делопроизводства;

- ведения воинского учета и бронирования;

- основ организации мобилизационной работы;

- основ ведения секретного делопроизводства;

- порядка работы с обращениями граждан.

2) к функциональным умениям:

- подготовка проектов распорядительных актов и иных документов кадрового характера;

- подготовка уведомлений, трудовых договоров и дополнительных соглашений;

- разработка планов, подготовка отчетов по мобилизационной работе.

- подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.

Должностные обязанности (скачать)

 

Порядок, место, время и срок подачи документов:

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление (скачать);

б) заполненную и подписанную анкету по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmi№trud.ru/mi№istry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах и желающие принять участие в конкурсе, представляют:

- заявление на имя министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;

- заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).

Документы принимаются с 14.11.2018 по 04.12.2018 по адресу: 603950, г. Н. Новгород, ул. Ильинская 18, кабинет 215, понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00 обед с 12.30 до 13.30

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

 

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

 

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование претендентов на знание законодательства Российской Федерации и Нижегородской области, выполнение практического задания;
  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с претендентами, набравшими 75 и более процентов правильных ответов теста.

Проведение второго этапа конкурса предполагается после 19.12.2018 по адресу:
г. Н.Новгород, ул. Ильинская, д. 18, актовый зал.

 

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Результатом проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы является определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения либо отказа во включении в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (831) 434-16-59

Дата публикации

13 ноября 2018, 14:19