Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

15 октября 2018, понедельник

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

Приказом министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 01.10.2018 № 2218 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области по следующим должностям государственной гражданской службы:

- главный специалист отдела экономической политики, планирования и прогнозирования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования (старшая группа должностей категории "Специалисты");

- главный специалист отдела капитального строительства и развития материальной базы системы образования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования (старшая группа должностей категории "Специалисты");

- главный специалист отдела подготовки рабочих кадров и сопровождения проектов по развитию профессионального образования (старшая группа должностей категории "Специалисты").

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы главный специалист отдела экономической политики, планирования и прогнозирования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Бюджетный Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 №2148-р);

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- Закон Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года №301«Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468 «Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является Министерство образования Нижегородской области»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 01 октября 2015 года № 623 "О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания";

- Распоряжение Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года №429-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования Нижегородской области";

- иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основ финансовой и бюджетной политики системы образования Нижегородской области;

- основные направления политики государства в сфере образования.

- организации ведения и хранения документации, связанной с планированием и прогнозированием экономической политики, исполнением бюджета;

- подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

в) профессиональные умения:

- анализ хода реализации государственной финансовой, инвестиционной и инновационной политики в сфере образования, науки и молодежных политики;

- разработка проектов социально-экономического развития области, учреждений образования области, показателей прогноза социально-экономического развития учреждений образования Нижегородской области;

- анализ государственной статистической отчетности в сфере образования;

- анализ экономического и финансового состояния системы образования;

- прогнозирование среднегодовых показателей по сети, штатам и контингентам учащихся общеобразовательных школ, учреждениям образования области.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- методы бюджетного планирования;

- принципы бюджетного учета и отчетности;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- подготовка обоснований бюджетных ассигнований на очередной финансовый год;

- анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

- подготовка методических рекомендаций и разъяснений.

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы главный специалист отдела капитального строительства и развития материальной базы системы образования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Бюджетный Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 №2148-р);

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года №301«Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2015 года №893 «Создание новых мест в общеобразовательных организациях Нижегородской области в соответствии с прогнозируемой потребностью и современными условиями обучения, на 2016-2025 годы»;

- иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления политики государства в сфере образования;

- организации ведения и хранения документации, связанной с капитальным строительством и развитием материальной базы системы образования;

- подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

в) профессиональные умения:

- разработка проектов правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- работа с документами, с нормативными правовыми актами и применения их в практической деятельности;

- организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, и учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- текущего и перспективного планирования и организации труда, эффективного планирования рабочего времени;

- подготовка и организация мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.).

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов.

Должностные обязанности (скачать)

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы главный специалист отдела подготовки рабочих кадров и сопровождения проектов по развитию профессионального образования устанавливаются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" (Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2017 года № 1642);

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года №301 «Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления политики государства в сфере профессионального образования.

- организации ведения и хранения документации;

- подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

в) профессиональные умения:

анализ статистической отчетности в сфере профессионального образования;

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- проведение экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;

-  подготовка методических рекомендаций и разъяснений.

Должностные обязанности (скачать)

 

Порядок, место, время и срок подачи документов:

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление (скачать);

б) заполненную и подписанную анкету по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

- документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года - 2015−2017 гг.) по форме (скачать), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmi№trud.ru/mi№istry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах и желающие принять участие в конкурсе, представляют:

- заявление на имя министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;

- заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).

 

Документы принимаются с 09.10.2018 по 29.10.2018 по адресу: 603950, г. Н. Новгород, ул. Ильинская 18, кабинет 215, понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00 обед с 12.30 до 13.30.

 

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

 

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

 

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование претендентов на знание законодательства Российской Федерации и Нижегородской области, выполнение практического задания
  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с претендентами, набравшими 75 и более процентов правильных ответов теста.

Проведение второго этапа конкурса предполагается после 13.11.2018 по адресу:
г. Н.Новгород, ул. Ильинская, д. 18, актовый зал.

_______________________

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Результатом проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы является определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения либо отказа во включении в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (831) 434-16-59

Дата публикации

5 октября 2018, 09:15