Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Интервал: AA AA AA
Цвета: Ц Ц Ц Ц Ц

11 декабря 2019, среда

Версия сайта для слабовидящих Основная
версия сайта

Меню

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе
на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв
министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

 

Приказом министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 15.06.2018 № 1403 объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области:

заведующий сектором правового обеспечения управления организационно-правовой и кадровой работы (главная группа должностей категории "Специалисты");

главный специалист отдела по вопросам дополнительного образования и воспитания управления дошкольного, общего и дополнительного образования детей (старшая группа должностей категории "Специалисты");

главный специалист отдела дошкольного и общего образования управления дошкольного, общего и дополнительного образования детей (старшая группа должностей категории "Специалисты");

главный специалист отдела экономической политики, планирования и прогнозирования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования (старшая группа должностей категории "Специалисты");

и конкурс на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

начальник отдела исполнения бюджета и учетной политики системы образования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования (главная группа должностей категории "Руководители");

начальник отдела подготовки рабочих кадров и сопровождения проектов по развитию профессионального образования (главная группа должностей категории "Руководители");

начальник отдела организационной и кадровой работы управления организационно-правовой и кадровой работы (главная группа должностей категории "Руководители");

заместитель начальника отдела исполнения бюджета и учетной политики системы образования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования (главная группа должностей категории "Специалисты");

главный специалист отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей (старшая группа должностей категории "Специалисты");

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заведующий сектором правового обеспечения управления организационно-правовой и кадровой работы устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование, не ниже уровня специалитета или магистратуры.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Юриспруденция" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ (ред. от 04.06.2018) "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

- Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";

- Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 05.02.2018) "О некоммерческих организациях";

- Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ (ред. от 07.06.2017) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";

- Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ (ред. от 04.06.2018) "О защите конкуренции";

- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
(ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- Закон Нижегородской области от 28.11.2013 № 160-З (ред. от 22.12.2015) "О предоставлении органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области субвенций на исполнение полномочий в сфере общего образования";

- Закон Нижегородской области от 30.12.2005 № 212-З (ред. от 06.12.2017) "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в целях реализации их права на образование";

- Закон Нижегородской области от 07.09.2007 № 124-З (ред. от 02.12.2015) "О дополнительных гарантиях права граждан на обращение в Нижегородской области"

 - Постановление Правительства Нижегородской области от 06.10.2010 № 669 (ред. от 28.02.2018) "Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 29.11.2010 № 843
(ред. от 05.09.2014) "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных учреждений Нижегородской области, утверждения уставов государственных учреждений Нижегородской области и внесения в них изменений, а также закрепления функций и полномочий учредителя и собственника имущества государственного учреждения Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 31.12.2013 № 1033
(ред. от 24.05.2018) "О компенсации части родительской платы за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 12.12.2013 № 926
(ред. от 26.01.2015) "Об утверждении Порядка проведения оценки последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, изменении назначения или ликвидации объекта социальной инфраструктуры государственной (муниципальной) образовательной организации, а также о реорганизации или ликвидации государственной (муниципальной) образовательной организации, заключении договоров аренды объектов собственности, закрепленных за государственными (муниципальными) образовательными организациями, на территории Нижегородской области";

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

-  основные направлений государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы организации государственных закупок;

- основы судебного процесса;

- особенности регулирования трудовых отношений педагогических работников;

- процедура создания, реорганизации и ликвидации организаций.

в) профессиональные умения:

- анализ  и правоприменение действующего законодательства;

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;

- проведение экспертизы нормативных правовых актов;

- участие в судах общей юрисдикции.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций и разъяснений;

- проведение сравнительно-правового анализа нормативных правовых актов.

 

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главный специалист отдела по вопросам дополнительного образования и воспитания управления дошкольного, общего и дополнительного образования детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

1.2. К стажу государственной гражданской службы ли стажу работы по специальности – не предъявляются.

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования

1) к специальности, направлению подготовки:  не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

  • Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 № 124-ФЗ
  • Федеральный закон "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" от 24.06.1999 № 120-ФЗ
  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об образовании в Российской Федерации».

 

 

 

 

  • Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
  • Федеральный закон Российской Федерации от 29.06.2013г. № 135-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях защиты детей от информации, пропагандирующей отрицание традиционных семейных ценностей».
  • Федеральный закон от 07.06.2013 № 120-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам профилактики незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ».
  • Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "О наркотических средствах и психотропных веществах".
  • Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 №2128-р «О Концепции реализации государственной политики по снижению масштабов злоупотребления алкогольной продукцией и профилактике алкоголизма среди населения Российской Федерации на период до 2020 года».
  • Указ Президента Российской Федерации от 09.06.2010 № 690 (ред. от 28.09.2011) "Об утверждении Стратегии государственной антинаркотической политики Российской Федерации до 2020 года"
  • Распоряжение Правительства РФ от 30.07.2014 № 1430-р "Об утверждении Концепции развития до 2017 года сети служб медиации в целях реализации восстановительного правосудия в отношении детей, в том числе совершивших общественно опасные деяния, но не достигших возраста, с которого наступает уголовная ответственность"
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 22.05.2015 № 320 "Об утверждении государственной программы "Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту на территории Нижегородской области"
  • Закон Нижегородской области от 06.07.2012 №88-З (ред. от 02.12.2015)"О профилактике правонарушений в Нижегородской области" (принят постановлением ЗС НО от 28.06.2012№ 543-V)
  • Закон от 9 марта 2010 года № 23-З «Об ограничении пребывания детей в общественных местах на территории Нижегородской области».
  • Закон Нижегородской области № 141-ФЗ от 31.10.2012  «О профилактике алкогольной зависимости у несовершеннолетних в Нижегородской области».
  • Приказ Министерства образования Нижегородской области и Министерства здравоохранения Нижегородской области от 16 сентября 2013 г. № 2076/2284 «Об организации межведомственной работы с обучающимися по профилактике употребления психоактивных веществ в муниципальных и государственных образовательных организациях Нижегородской области».
  • Приказ Министерства образования Нижегородской области от 22.09.2015 №3783 «Об утверждении плана мероприятий по реализации Концепции развития дополнительного образования детей и Стратегии развития воспитания в РФ в Нижегородской области»;
  • иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основ организации работы по профилактике асоциального поведения несовершеннолетних, по формированию законопослушного поведения, навыков здорового образа жизни;

- организации работы по эффективному взаимодействию с субъектами профилактики;

- методики проведения мониторингов по формам проявления асоциального поведения, социально-психологического тестирования;

- работы с разными источниками информации и разнородными данными (статистическими, аналитическими);

в) профессиональные умения:

- осуществление сбора, обработки, анализа и структурирования информации в соответствии с заданными требованиями;

- разработка проектов правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- подготовка информационных и аналитических материалов по вопросам, связанным с асоциальным поведением несовершеннолетних;

- организация и проведение обучающих мероприятий для специалистов;

- организация и проведение социально-психологического тестирования обучающихся.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- принципов и методов организации профилактической работы по различным формам проявления асоциального поведения, проведения тестирования;

- процедуры рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- подготовка методических рекомендаций и разъяснений;

- рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, обращений (жалоб).

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главный специалист отдела дошкольного и общего образования управления дошкольного, общего и дополнительного образования детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

2.1.2. К стажу государственной гражданской службы ли стажу работы по специальности – не предъявляются.

2.1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) Знания и навыки в области использования информационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования

1) к специальности, направлению подготовки:  не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

 - Федеральный закон от 27.07.2004 №79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

 - Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 02.05. 2006  №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

 - Федеральный закона от 25.12. 2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции"

- Федеральный закон от 29.12.2010 года №436-ФЗ "О защите детей                                                             от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию";

- постановление Правительства Нижегородской области от 30.04. 2014 № 301                          "Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- приказ Министерства образования и науки  Российской Федерации
от 6 октября 2009 г. № 373 «Об утверждении и введение в действие ФГОС начального общего образования»;

 - приказ Министерства образования и науки  Российской Федерации
от 17 декабря 2010 г. № 1897 «Об утверждении федерального  государственного  образовательного  стандарта  основного общего образования;

-  приказ Министерства образования и науки  Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. №1598 «О введении федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

 - приказ Министерства образования и науки  Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. №1599 «О введении федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);

- иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

- нормативное обеспечение общеобразовательной организации организационно-распорядительная документация, локальные нормативные акты и т.д.;

- содержание федеральных государственных стандартов;

- механизм проведения аттестации педагогических работников.

в) профессиональные умения:

- организация и проведение конференций, семинаров, вебинаров;

- организационно-техническое сопровождение единых тематических уроков;

- организация работы координационного совета по реализации ФГОС.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- принципы и методы организации профилактической работы по различным формам проявления асоциального поведения, проведения тестирования;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, обращений (жалоб);

- подготовка методических рекомендаций и разъяснений.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главный специалист отдела экономической политики, планирования и прогнозирования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки:  не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Бюджетный Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы  (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 №2148-р);

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

- Закон Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года №301«Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468 «Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является Министерство образования Нижегородской области»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 01 октября 2015 года № 623 "О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания";

- Распоряжение Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года №429-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования Нижегородской области";

- иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основ финансовой и бюджетной политики системы образования Нижегородской области;

- основные направления политики государства в сфере образования.

- организации ведения и хранения документации, связанной с планированием и  прогнозированием экономической политики, исполнением бюджета;

-  подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

в) профессиональные умения:

анализ хода реализации государственной финансовой, инвестиционной и инновационной политики в сфере образования, науки и молодежных политики;

разработка проектов социально-экономического развития области, учреждений образования области, показателей прогноза социально-экономического развития учреждений образования Нижегородской области;

анализ  государственной статистической отчетности в сфере образования;

анализ экономического и финансового состояния системы образования;

прогнозирование среднегодовых показателей по сети, штатам и контингентам учащихся общеобразовательных школ, учреждениям образования области.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- методы бюджетного планирования;

- принципы бюджетного учета и отчетности;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- подготовка обоснований бюджетных ассигнований на очередной финансовый год;

- анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

-  подготовка методических рекомендаций и разъяснений.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальник отдела исполнения бюджета и учетной политики системы образования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К профессиональному образованию: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и навыкам: 

Начальник отдела должен обладать:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Бухгалтерский учет анализ и аудит»,  «Бухгалтерский учет, статистика», «Экономика и бухгалтерский учет», «Финансы и кредит», либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Трудового Кодекса Российской Федерации;

- Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Федерального закона  от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Инструкций по применению плана счетов бухгалтерского (бюджетного) учета  для казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций:

- приказа Минфина РФ  от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета»;

- приказа Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению»;

- приказа Минфина РФ от 16.012.2010 № 174н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета  бюджетных учреждений и инструкции по его применению»;

- приказа Минфина РФ от 16.012.2010 № 183н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и инструкции по его применению»;

- приказа Минфина РФ  от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении инструкции о порядке составления и предоставления  годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ»;

-  приказа Минфина РФ от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении инструкции о порядке составления, предоставления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;

- приказа Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении указаний о порядке применения  бюджетной классификации  Российской Федерации»;

- приказа Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм  первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета»;

- постановление правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

- постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1116 «О порядке предоставления  субвенций из федерального бюджета  бюджетам субъектов РФ на осуществление переданных органам государственной власти  субъектов РФ полномочий  по государственному надзору за соблюдением законодательства  в области образования, государственному контролю качества образования, лицензированию образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательных учреждений».

- Закона Нижегородской области  «Об областном бюджете на очередной финансовый год»;

- Закона Нижегородской области от 21.10.2005 № 140-З «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области образования»;

- Закона Нижегородской области от 28.11.2013 № 160-З «О предоставлении органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов  Нижегородской области субвенций  на исполнение полномочий в области образования»;

- постановление правительства Нижегородской области «О мерах  по реализации  Закона  Нижегородской области  «Об областном бюджете на финансовый год».

- постановление Правительства Нижегородской области от 01.10.2015 N 623 «О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания»;

- постановления Правительства Нижегородской области  от 15.10.2008 № 468 «Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области».

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

- организационные и экономические основы образования в Российской Федерации;

- общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности;

- основные задачи и приоритеты развития  государственной политики в сфере образования и молодежной политики;

- процедура разработки проектов нормативных правовых актов по вопросам, регулирующим отношения в сфере бухгалтерского (бюджетного) учета.

в) профессиональные умения:

- анализ  и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- проведение совещаний, конференций, мероприятий  с участием большого количества людей;

- ведение бюджетного учета, планирование и анализ расхода бюджетных средств;

- работа с информационными системами: «1С Предприятие», СКИФ.

2.2. Функциональные квалификационные требования

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальник отдела подготовки рабочих кадров и сопровождения проектов по развитию профессионального образования устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессиональному образованию: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

Начальник отдела должен обладать:

1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Образование и педагогические науки" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Федеральный закон  Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 29 декабря 2010 года № 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию";

- Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в Российской Федерации на период до 2020 года"
(одобрено Коллегией Минобрнауки России, протокол от 18.06.2013 № ПК-5вн);

- Постановление Правительства РФ от 27 марта 2015 г. № 285 «Об утверждении Правил установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность, контрольных цифр приема по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки для обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

- Распоряжение Правительства Нижегородской области от 3 июля 2017 года № 1045-р «Об утверждении сводного плана приоритетного проекта «Рабочие кадры для передовых технологий»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 19 апреля 2010 года № 216 «О мерах государственной поддержки государственных профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении министерства образования Нижегородской области, внедряющих инновационные образовательные программы»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2013 года № 836 «Об утверждении Порядка установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения за счет областного бюджета, утвержденный постановлением Правительства Нижегородской области»;

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена;

- тенденции развития системы подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена;

- основы организации системы среднего профессионального образования,

- основы формирования потребностей в подготовке кадров под заказ реального сектора экономики;

- основы современной системы профориентационной работы;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

- основы теории управления персоналом и организации труда;

- основы научных принципов управления (планирования, организации, мотивации, контроля и оценки);

в) профессиональные умения:

- разработка стратегии развития системы среднего профессионального образования;

- проведение совещаний с руководителями ПОО и их заместителями;

- организация работы по реализации приоритетных национальных проектов;

- проведение конгрессно-выставочных мероприятий системы профессионального образования.

2.2. Функциональные квалификационные требования

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

- классификация моделей государственной политики;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций и разъяснений;

- проведение мониторинга законодательства в сфере образования.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальник отдела организационной и кадровой работы управления организационно-правовой и кадровой работы устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессиональному образованию: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

Начальник отдела должен обладать:

1) знания государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Менеджмент", "Образование и педагогические науки" или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащимся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон  Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 года № 1712 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам»;

- указ Президента Российской Федерации от 27 ноября 2009 года № 1356 «Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по государственным наградам»;

- указ Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года № 460 «О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы»;

- указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;

- указ   Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года    № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- указ Президента Российской Федерации    от 7 мая 2012 года    № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

- указ Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 года № 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»;

- приказ  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года №  761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Министерство образования и науки Российской Федерации

- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня 2010 года № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»;

- Закон Нижегородской области от 21 апреля 2003 года № 28-З «О наградах и премиях Нижегородской области»;

- постановление Правительства Нижегородской области от 29 августа 2007 года № 312 «Об утверждении порядка присвоения имен государственных и общественных деятелей предприятиям, учреждениям, организациям и другим объектам на территории Нижегородской области»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 06.10.2010 № 669 (ред. от 28.02.2018) "Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области";

- постановление Правительства Нижегородской области от 11 марта 2014 года № 157 «О порядке формирования заявок на целевое обучение специалистов для работы в подведомственных министерству образования Нижегородской области государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность»;

- постановление    Правительства     Нижегородской   области     от 30 апреля 2014 года № 301 «Об утверждении государственной программы «Развитие образования Нижегородской области»;

- постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года № 302 «Об утверждении государственной программы «Развитие жилищного строительства и государственная поддержка граждан по обеспечению жильем на территории Нижегородской области»;

- постановление Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2014 года № 981 «Об утверждении государственной программы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности в Нижегородской области»;

- постановление Правительства Нижегородской области от 27 января 2016 года № 27 «Об именных стипендиях Правительства Нижегородской области»;

- распоряжение Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года № 429-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования Нижегородской области».

- приказ Министерства образования Нижегородской области приказ от 11 января 2009 года № 2 «Об утверждении положения о наградах министерства образования Нижегородской области»;

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

-  основные направлений государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

- основы теории управления персоналом и организации труда;

- особенности регулирования трудовых отношений педагогических работников;

- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

- меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

в) профессиональные умения:

- анализ  и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;

- проведение совещаний, конференций, мероприятий  с участием большого количества людей;

- организация работы по реализации приоритетных национальных проектов;

- проведение конгрессно-выставочных мероприятий.

2.2. Функциональные квалификационные требования

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

- классификация моделей государственной политики;

- процедура рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций и разъяснений;

- проведение мониторинга законодательства в сфере образования и противодействия коррупции.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности заместитель начальника отдела исполнения бюджета и учетной политики системы образования управления экономической политики, исполнения бюджета, учетной политики и развития материальной базы системы образования устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. К профессиональному образованию: высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. К базовым знаниям и навыкам: 

Начальник отдела должен обладать:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: «Бухгалтерский учет анализ и аудит»,  «Бухгалтерский учет, статистика», «Экономика и бухгалтерский учет», «Финансы и кредит», либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Трудового Кодекса Российской Федерации;

- Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Федерального закона  от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Инструкций по применению плана счетов бухгалтерского (бюджетного) учета  для казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций:

- приказа Минфина РФ  от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета»;

- приказа Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и инструкции по его применению»;

- приказа Минфина РФ от 16.012.2010 № 174н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета  бюджетных учреждений и инструкции по его применению»;

- приказа Минфина РФ от 16.012.2010 № 183н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и инструкции по его применению»;

- приказа Минфина РФ  от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении инструкции о порядке составления и предоставления  годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ»;

-  приказа Минфина РФ от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении инструкции о порядке составления, предоставления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;

- приказа Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении указаний о порядке применения  бюджетной классификации  Российской Федерации»;

- приказа Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм  первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета»;

- постановление правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

- постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1116 «О порядке предоставления  субвенций из федерального бюджета  бюджетам субъектов РФ на осуществление переданных органам государственной власти  субъектов РФ полномочий  по государственному надзору за соблюдением законодательства  в области образования, государственному контролю качества образования, лицензированию образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательных учреждений».

- Закона Нижегородской области  «Об областном бюджете на очередной финансовый год»;

- Закона Нижегородской области от 21.10.2005 № 140-З «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области образования»;

- Закона Нижегородской области от 28.11.2013 № 160-З «О предоставлении органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов  Нижегородской области субвенций  на исполнение полномочий в области образования»;

- постановление правительства Нижегородской области «О мерах  по реализации  Закона  Нижегородской области  «Об областном бюджете на финансовый год».

- постановление Правительства Нижегородской области от 01.10.2015 N 623 «О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Нижегородской области и финансовом обеспечении выполнения государственного задания»;

- постановления Правительства Нижегородской области  от 15.10.2008 № 468 «Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области».

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

б) иные профессиональные знания:

- организационные и экономические основы образования в Российской Федерации;

- общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности;

- основные задачи и приоритеты развития  государственной политики в сфере образования и молодежной политики;

- процедура разработки проектов нормативных правовых актов по вопросам, регулирующим отношения в сфере бухгалтерского (бюджетного) учета.

в) профессиональные умения:

- анализ  и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- проведение совещаний, конференций, мероприятий  с участием большого количества людей;

- ведение бюджетного учета, планирование и анализ расхода бюджетных средств;

- работа с информационными системами: «1С Предприятие», СКИФ.

2.2. Функциональные квалификационные требования

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства.

 

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности  главный специалист отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1.  К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям: 

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 года № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 12 октября 2011 года № 828 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки:  не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Государственная программа Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы  (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 №2148-р);

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 года №2403-р "Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года"; 

- Закон Нижегородской области от 25 апреля 1997 года №70-З "О молодежной политике в Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 1 августа 2016 года №102-З "О патриотическом воспитании граждан в Нижегородской области"; 

- Постановление  Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2011 года №934 "Об утверждении Стратегии государственной молодежной политики Нижегородской области до 2020 года".

- иные нормативные правовые акты Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направлений реализации государственной молодежной политики в Российской Федерации;

- структура и полномочия законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

- основные направления политики государства в сфере образования.

-  подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

- знание английского языка.

в) профессиональные умения:

- организация всероссийских, межрегиональных и областных проектов в сфере международного молодежного сотрудничества, в т.ч. международных молодежных волонтерских проектов и программ;

- координация деятельность органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Нижегородской области, общественных объединений и организаций по развитию молодежного волонтерского движения;

- оказание методической помощи в установлении партнерских отношений в области международных детских и молодежных обменов;

- координация работы органов по делам молодежи городских округов и муниципальных районов по своим направлениям деятельности.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- основ проектной деятельности;

- форм работы с различными возрастными и социальными группами молодежи;

- процедуры рассмотрения обращений граждан.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;

- анализ эффективности и результативности деятельности по курируемым направлениям;

-  подготовка аналитических, информационных и других материалов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

- организация и проведение мониторинга законодательства в сфере образования и молодежной политики.

 

Порядок, место, время и срок подачи документов:

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

—  документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—  сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России www.rosmi№trud.ru/mi№istry/programms/gossluzhba/16/11

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах и желающие принять участие в конкурсе, представляют:

- заявление на имя министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;

- заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).

 

Документы принимаются с 28.06.2018 по 18.07.2018 по адресу: 603950,  г. Н. Новгород, ул. Ильинская 18, кабинет 215, понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00 обед с 12.30 до 13.30

 

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

 

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

 

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование претендентов на знание законодательства Российской Федерации и Нижегородской области, выполнение практического задания
  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с претендентами, набравшими 75 и более процентов правильных ответов теста.

Проведение второго этапа конкурса предполагается после 02.08.2018 по адресу:
г. Н.Новгород, ул. Ильинская, д. 18, актовый зал.

 

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является определение победителя конкурса и определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности либо отказа в замещении.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения либо отказа во включении в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы:

главной группы либо отказа во включении в кадровый резерв;

старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (831) 434-16-59

______________________

Дата публикации

19 июня 2018, 11:56

Поделиться в соцсетях